Recrutement de chefs de projet IT senior

Le recrutement de vos IT Project & Program Managers. Notre expertise à votre service !

La société Phase One S.A., dont le siège est établi à Luxembourg ville, est spécialisée dans la mise à disposition de consultants IT Project/Program Managers au Grand-Duché de Luxembourg mais également dans les pays frontaliers.

Notre Directeur Général (Sébastien Bartholomé), sur base de ses 27 années d’expérience dans la gestion de projets et son large réseau LinkedIn, propose de prendre part de manière active à votre processus de recrutement de vos prochains IT Project/Program Managers.

1. Le contexte

Toutes les entreprises, même les PME, ont comprises depuis quelques années la nécessité de travailler en mode projet et donc d’avoir de vrais chefs de projets à disposition afin de garder le contrôle sur les délais, le budget et la qualité des livrables.
Ces profils sont souvent compliqués à dénicher quand on a pas l’expérience de la complexité de ce métier qu’est la gestion de projets ou de programme informatiques.

2. Notre proposition

Afin de répondre à votre demande, nous vous proposons de mette à votre disposition toute notre expertise liée au recrutement de profils « IT Project Manager » et ce sur base des étapes suivantes :

  • Recherche active de candidats potentiels
  • Active search for potential candidates
  • Pré-sélection et sélection avec prises de références
  • Présentation de candidats et processus de décision
  • Intégration et suivi

3. Nos services

Etape 1 : Connaissance du contexte et du poste

Phase One a besoin d’appréhender finement le contexte du Client et de la recherche confiée afin de cibler avec pertinence les profils adéquats dans un souci de qualité et d’efficacité. Ceci passe par les grandes phases suivantes :

  • L’analyse d’une fiche de présentation de l’entreprise et de l’organisation ;
  • La compréhension des missions et enjeux par l’analyse d’une définition de fonction détaillée avec :
    • La place du poste au sein de l’organisation
    • La description détaillée du poste à pourvoir et les objectifs
  • L’élaboration d’un profil de compétences en commun avec le Client pour une tenue efficiente du poste.
Etape 2 : Recherche active de candidats potentiels

PAR ANNONCES :
Les textes d’annonces seront préalablement validés par la cellule recrutement du Client puis :

  • Seront mis en ligne sur les sites dédiés de manière optimale
  • Feront l’objet d’une communication auprès d’organismes ciblés
  • Seront diffusés via notre réseau Phase One (+ de 20.000 personnes à ce jour)

PAR SOURCING sur les réseaux sociaux.

Etape 3 : Pré-sélection et sélection avec prises de références

Une phase de pré-sélection est systématiquement organisée par Phase One par le biais d’un ou plusieurs entretiens téléphoniques/visio conférence.
Sur base des prérequis définis lors de l’analyse de poste et d’une fiche de préqualification, Phase One procède à une pré-validation des compétences clés. Seuls des candidats ciblés seront présentés au Client.
Les candidats sont ensuite reçus en entretien individuel (en présentiel), afin de valider en détail :

  • Les qualifications et expériences
  • Les compétences comportementales
  • Les réalisations
  • L’adéquation au profil recherché
  • Le degré d’intérêt pour le poste proposé
  • L’adéquation avec l’environnement

Phase One constitue un dossier individuel complet pour chaque candidat retenu.

Ce dossier comprend notamment :

 

  • CV et lettre de motivations
  • Photocopie des diplômes, des certificats de travail
  • Les contrôles de références professionnelles
Etape 4 : Présentation des candidats et processus de décision

Dans un marché ou la réactivité constitue une composante essentielle des processus de recrutement, Phase One présentera les candidats validés par ses soins dès validation sans attendre la constitution d’une short list.

Phase One organisera ensuite le processus d’entretiens entre les candidats sélectionnés et les interlocuteurs du Client.
A l’issue de ce processus d’entretien, Phase One recevra un retour du Client visant à connaitre les motivations des choix effectués et faire les retours nécessaires aux candidats.

Etape 5 : Intégration et suivi

Phase One assurera un suivi de la bonne intégration du candidat dans ses nouvelles fonctions. Ce suivi s’effectuera par le biais d’un échange mensuel avec le candidat retenu.

Appel gratuit de 30min

Vous avez besoin d’un chef de projet dédié qui travaillera jour après jour pour gérer votre projet complexe ? Prenons contact !

4. Garantie

Nous offrons 4 mois de garantie. Si le candidat recruté par notre intermédiaire ne convient pas au poste tel que défini dans le cahier des charges et que sa mission prend fin durant les 4 premiers mois, nous recherchons un nouveau candidats sans frais supplémentaires pour le client.